iso90012005版本，iso90012005

易成盛事體系認(rèn)證 2022-09-19 22:04

【摘要】小編為您整理57gb版本的是什么版本、目前iso14001是2014版本還是2015版本、ISO的2000版本與2008版本的區(qū)別、sa8000標(biāo)準(zhǔn)最新版本是哪個(gè)版本、TS169492009版本與2002版本的區(qū)別謝謝相關(guān)ISO認(rèn)證知識(shí)，詳情可查看下方正文！

57gb版本的是什么版本？

現(xiàn)在游戲公司為了防止盜版，必須到EA的服務(wù)器上取回賬號(hào)（類似魔獸，要建個(gè)賬戶），一個(gè)序列號(hào)對應(yīng)一個(gè)賬戶對應(yīng)一個(gè)游戲，只有辦正版才能得到cdkey，才能上網(wǎng)玩對人游戲（叛逆連隊(duì)沒有局域網(wǎng)，只有單機(jī)和internet戰(zhàn)網(wǎng)），可以網(wǎng)上辦正版的cdkey（180rmb左右）

目前ISO14001是2014版本還是2015版本？

2015年9月15日，ISO 14001:2015正式頒布了。

即將出臺(tái)的是2015版，之前那版是2004版

eec-iso/rzhzhl/ISO14001/2015/0519/157
5?1432792734

ISO的2000版本與2008版本的區(qū)別？

主要是用詞和注釋方面改得多一點(diǎn),其他變化不大.2000版證書在2010年2月25日會(huì)失效你可以下載相關(guān)改版課件

SA8000標(biāo)準(zhǔn)最新版本是哪個(gè)版本？

第五章社會(huì)責(zé)任管理手冊的管理
1.0為了保持《社會(huì)責(zé)任管理手冊》的正確性、完整性和統(tǒng)一性，對本手冊做出如下規(guī)定：
1.1《社會(huì)責(zé)任管理手冊》由管理者代表負(fù)責(zé)組織人員編寫，總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。
1.2社會(huì)責(zé)任政策、組織結(jié)構(gòu)、外部環(huán)境等因素發(fā)生變化或SA8000標(biāo)準(zhǔn)更換版本時(shí)，本手冊應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的修改或換版。
1.3執(zhí)行手冊過程中遇到問題時(shí)，各部門應(yīng)以書面形式報(bào)告生iso三體系認(rèn)證質(zhì)部，生iso三體系認(rèn)證質(zhì)部根據(jù)情況對有關(guān)章節(jié)進(jìn)行修改?！渡鐣?huì)責(zé)任管理手冊》的更改可根據(jù)工作量的大小，采用換版、換頁等方式進(jìn)行，具體按《iso三體系認(rèn)證控制程序》的規(guī)定執(zhí)行
1.4《社會(huì)責(zé)任管理手冊》分受控版本和非受控版本。受控版本發(fā)給相關(guān)部門、人員及有關(guān)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)，僅受控版本的持有者可得到最新版本，手冊修改時(shí)，非受控版本不作相應(yīng)的修改。
1.5受控本手冊持有者應(yīng)妥善保管本手冊，不得丟失、復(fù)制、外傳、涂改、拆冊，工作調(diào)動(dòng)時(shí)要辦理咨詢移交手續(xù)。
1.6本手冊通過社會(huì)責(zé)任管理體系審核、管理評審及體系的運(yùn)行情況，每年至少一次對手冊的適宜性和有效性進(jìn)行評審。第六章目的和適用范圍本手冊依據(jù)SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)和中國勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況編寫而成。手冊規(guī)定了公司在社會(huì)責(zé)任方面的政策、原則、目標(biāo)、程序及各核心要素及其相互作用，提供查找相關(guān)iso三體系認(rèn)證的途徑。本手冊作為公司履行社會(huì)責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、改善工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評審，必要時(shí)及時(shí)采取有效的補(bǔ)救和糾正行動(dòng)，以確保公司經(jīng)營活動(dòng)始終符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和單位法律法規(guī)。本手冊適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽土P性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬和福利等。第七章定義
1、公司的定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。
2、供貨商/分包商的定義：提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。
3、下級(jí)供貨商的定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。
4、補(bǔ)救行動(dòng)的定義：給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng)。
5、糾正行動(dòng)的定義：為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。
6、強(qiáng)迫性勞動(dòng)的定義：任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。
7、拯救兒童的定義：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。
8、居家工人的定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的iso三體系認(rèn)證或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。
9、利益團(tuán)體的定義：關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。
10、兒童的定義：任何十六周歲以下的人。1
1、未成年工人的定義：任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。1
2、童工的定義：任何屬于上述兒童定義的人所從事的勞動(dòng)。第八章社會(huì)責(zé)任政策為展示公司社會(huì)責(zé)任的良好形象，特制定本政策。
一、公司保證遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)的所有條款。
二、公司保證遵守單位法律和其他適用的政策法規(guī)，尊重國際公約及其解釋。較高管理者依據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)條款要求和公司簽署的其他要求，定期評審公司政策、程序及表現(xiàn)的充分性、適用性和持續(xù)有效性。必要時(shí)應(yīng)修訂和改善管理體系。
三、公司建立一套系統(tǒng)化的iso三體系認(rèn)證化的管理體系，將SA8000標(biāo)準(zhǔn)的原則要求轉(zhuǎn)化為公司的運(yùn)作程序，并付諸具體的行動(dòng)，貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動(dòng)中，持續(xù)改進(jìn)，確保SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、公司對社會(huì)責(zé)任政策進(jìn)行有效地記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)，并以淺顯易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱，包括高級(jí)行政人員、經(jīng)理、主管和非管理人員。
五、公司社會(huì)責(zé)任政策對外部公眾公開。
六、公司的社會(huì)責(zé)任政策應(yīng)形成書面iso三體系認(rèn)證，并切實(shí)付諸實(shí)際行動(dòng)。土不2011