iso45001職業(yè)健康管理體系的特點(diǎn)，職業(yè)健康管理體系的特點(diǎn)

ISO45001：2018職業(yè)健康安全管理體系？

《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》主要強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化的健康安全管理思想,即通過建立一整套職業(yè)健康安全保障機(jī)制,從而最大限度地減少安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。 ISO45001職業(yè)健康體系認(rèn)證咨詢 其核心思想是:組織通過建立和保持職業(yè)健康安全管理體系,控制和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險,持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理績效,從而達(dá)到預(yù)防和減少事故與職業(yè)病的最終目的。

職業(yè)健康安全管理體系具備的特點(diǎn)有哪些？

●系統(tǒng)化的管理機(jī)制 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運(yùn)行機(jī)制:職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進(jìn),并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)。 ●遵循自愿原則 各類組織是否實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進(jìn)行職業(yè)健康安全認(rèn)證咨詢審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實(shí)施，實(shí)施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責(zé)任。 ●兼容性 職業(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實(shí)施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨(dú)立于現(xiàn)行的管理要求，可進(jìn)行必要的修正與調(diào)整，以適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ●適用性 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)：—實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全；—使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；—向外界展示這種符合；—尋求外部組織對其OHSMS的認(rèn)證咨詢申報；—對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。 ●靈活性 該系列標(biāo)準(zhǔn)沒有建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而不注重目標(biāo)應(yīng)該是什么。標(biāo)準(zhǔn)把建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守單位的法律法規(guī)和其它要求 ●全過程預(yù)防和持續(xù)改進(jìn) 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)突出強(qiáng)調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進(jìn)的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運(yùn)行和改進(jìn)中。組織持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，一方面適應(yīng)外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求的不斷提高，一方面也體現(xiàn)了組織對安全生產(chǎn)的實(shí)際貢獻(xiàn)。 擴(kuò)展閱讀： 職業(yè)健康安全管理體系功能
1. 必定是先進(jìn)性的，職業(yè)健康安全作為一個系統(tǒng)工程，通過確定影響職業(yè)健康安全的要素，將管理過程和控制措施建立在科學(xué)的危險源辨識、風(fēng)險評價基礎(chǔ)上，對每一個要素規(guī)定具體要求，建立并保持一套體系iso三體系認(rèn)證，通過實(shí)施iso三體系認(rèn)證確保體系的有效運(yùn)行。
2. 必定具備系統(tǒng)性功能，職業(yè)健康安全管理體系是程序化、iso三體系認(rèn)證化的管理，各部門、各層次的相關(guān)人員的安全管理必須按體系iso三體系認(rèn)證的規(guī)定程序和要求來實(shí)施，同時還要進(jìn)行各部門和各層次之間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風(fēng)的突擊做法，避免部門之間、崗位層次之間的職責(zé)不清。
3. 職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)是全方位全過程控制，首先強(qiáng)調(diào)組織機(jī)構(gòu)方面的系統(tǒng)性，要求把標(biāo)準(zhǔn)中的17個要素逐一落實(shí)到相關(guān)部門，并確定其歸口管理部門的職責(zé)，同時明確對各層次的要求，使責(zé)任制真正落實(shí)到部門和各基層各單位。

●系統(tǒng)化的管理機(jī)制 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運(yùn)行機(jī)制:職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進(jìn),并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)?！褡裱栽冈瓌t各類組織是否實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進(jìn)行職業(yè)健康安全認(rèn)證審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實(shí)施，實(shí)施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責(zé)任?！窦嫒菪月殬I(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實(shí)施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨(dú)立于現(xiàn)行的管理要求，可進(jìn)行必要的修正與調(diào)整，以適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求?！襁m用性職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)：—實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全；—使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；—向外界展示這種符合；—尋求外部組織對其OHSMS的認(rèn)證注冊；—對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明?！耢`活性該系列標(biāo)準(zhǔn)沒有建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而不注重目標(biāo)應(yīng)該是什么。標(biāo)準(zhǔn)把建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守國家的法律法規(guī)和其它要求●全過程預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)突出強(qiáng)調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進(jìn)的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運(yùn)行和改進(jìn)中。組織持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，一方面適應(yīng)外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求的不斷提高，一方面也體現(xiàn)了組織對安全生產(chǎn)的實(shí)際貢獻(xiàn)。擴(kuò)展閱讀：職業(yè)健康安全管理體系功能必定是先進(jìn)性的，職業(yè)健康安全作為一個系統(tǒng)工程，通過確定影響職業(yè)健康安全的要素，將管理過程和控制措施建立在科學(xué)的危險源辨識、風(fēng)險評價基礎(chǔ)上，對每一個要素規(guī)定具體要求，建立并保持一套體系文件，通過實(shí)施文件確保體系的有效運(yùn)行。 必定具備系統(tǒng)性功能，職業(yè)健康安全管理體系是程序化、文件化的管理，各部門、各層次的相關(guān)人員的安全管理必須按體系文件的規(guī)定程序和要求來實(shí)施，同時還要進(jìn)行各部門和各層次之間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風(fēng)的突擊做法，避免部門之間、崗位層次之間的職責(zé)不清。職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)是全方位全過程控制，首先強(qiáng)調(diào)組織機(jī)構(gòu)方面的系統(tǒng)性，要求把標(biāo)準(zhǔn)中的17個要素逐一落實(shí)到相關(guān)部門，并確定其歸口管理部門的職責(zé)，同時明確對各層次的要求，使責(zé)任制真正落實(shí)到部門和各基層各單位。

ISO45001：2018新版職業(yè)健康安全管理體系？

(1)確立職業(yè)安全健康方針；(2)制定職業(yè)安全健康體系目標(biāo)及其管理方案；ISO45001職業(yè)健康體系認(rèn)證咨詢(3)結(jié)合職業(yè)安全健康管理體系要求進(jìn)行職能分配和機(jī)構(gòu)職責(zé)分工；(4)確定職業(yè)安全健康管理體系iso三體系認(rèn)證結(jié)構(gòu)和各層次iso三體系認(rèn)證清單；(5)為建立和實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系準(zhǔn)備必要的資源。

職業(yè)健康安全管理體系具有哪些特點(diǎn)呢？

1。先進(jìn)性。先進(jìn)性體現(xiàn)在把職業(yè)健康安全作為一個系統(tǒng)工程來對待。通過確定影響職業(yè)健康安全的要素，將管理過程和控制措施建立在科學(xué)的危險源辨識、風(fēng)險評價基礎(chǔ)上，對每一個要素規(guī)定具體要求，建立并保持一套體系iso三體系認(rèn)證，通過實(shí)施iso三體系認(rèn)證確保體系的有效運(yùn)行。??危險源辨識、風(fēng)險評價與風(fēng)險控制是職業(yè)健康安全管理體系的精髓所在，對各種預(yù)知的風(fēng)險因素做到事前控制，扭轉(zhuǎn)了跟在事故后面轉(zhuǎn)的被動局面。?? 2。系統(tǒng)性。職業(yè)健康安全管理體系強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)化、程序化、iso三體系認(rèn)證化的管理手段。??企業(yè)的安全工作實(shí)行程序化管理，這與傳統(tǒng)的依賴管理執(zhí)行者平時的主觀能動性有著根本區(qū)別。各部門、各層次的相關(guān)人員的安全管理必須按體系iso三體系認(rèn)證的規(guī)定程序和要求來實(shí)施，同時還要進(jìn)行各部門和各層次之間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風(fēng)的突擊做法，避免部門之間、崗位層次之間的職責(zé)不清。???? 3。全方位全過程控制。職業(yè)健康安全管理體系首先強(qiáng)調(diào)組織機(jī)構(gòu)方面的系統(tǒng)性，要求把標(biāo)準(zhǔn)中的17個要素逐一落實(shí)到相關(guān)部門，并確定其歸口管理部門的職責(zé)，同時明確對各層次的要求，使責(zé)任制真正落實(shí)到部門和各基層各單位。??這個體系還特別強(qiáng)調(diào)對iso三體系認(rèn)證生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)和各個作業(yè)活動的全過程控制，無論是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)，還是環(huán)境的不安全因素，均在控制范圍之內(nèi)。?? 4。兩個承諾。承諾遵守法律法規(guī)和承諾持續(xù)改進(jìn)是企業(yè)建立職業(yè)健康安全管理體系，制定職業(yè)健康安全方針時必須表明的內(nèi)容。?? (1)承諾遵守法律法規(guī)。職業(yè)健康安全管理體系將企業(yè)的職業(yè)健康安全管理與本單位的整體管理融為一體，將遵守單位法律法規(guī)和其他要求由原來主要依靠各級單位和上級部門督促檢查的行政行為，變?yōu)槠髽I(yè)主動作出承諾的市場行為，從而促進(jìn)員工遵章守紀(jì)的自覺性，使安全工作由被動消極的服從轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動的參與。???? (2)承諾持續(xù)改進(jìn)。職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行原理是戴明模式(PDCA循環(huán))，通過周而復(fù)始地進(jìn)行PDCA活動，使職業(yè)健康安全總體績效不斷提高。它要求實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)保持持續(xù)改進(jìn)意識，對體系不斷修正和完善，實(shí)現(xiàn)預(yù)防和控制工傷事故和職業(yè)病，避免財產(chǎn)及其他損失的目的。???? 綜上所述，建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，可以有效地克服傳統(tǒng)管理模式的弊端，真正確立企業(yè)安全生產(chǎn)的主體地位。諸多獲證企業(yè)取得的職業(yè)健康安全績效表明，建立并保持職業(yè)健康公蘭首埋體系是頭現(xiàn)女全生產(chǎn)的長效機(jī)制。

1。先進(jìn)性。先進(jìn)性體現(xiàn)在把職業(yè)健康安全作為一個系統(tǒng)工程來對待。通過確定影響職業(yè)健康安全的要素，將管理過程和控制措施建立在科學(xué)的危險源辨識、風(fēng)險評價基礎(chǔ)上，對每一個要素規(guī)定具體要求，建立并保持一套體系iso三體系認(rèn)證，通過實(shí)施iso三體系認(rèn)證確保體系的有效運(yùn)行。??危險源辨識、風(fēng)險評價與風(fēng)險控制是職業(yè)健康安全管理體系的精髓所在，對各種預(yù)知的風(fēng)險因素做到事前控制，扭轉(zhuǎn)了跟在事故后面轉(zhuǎn)的被動局面。?? 2。系統(tǒng)性。職業(yè)健康安全管理體系強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)化、程序化、iso三體系認(rèn)證化的管理手段。??企業(yè)的安全工作實(shí)行程序化管理，這與傳統(tǒng)的依賴管理執(zhí)行者平時的主觀能動性有著根本區(qū)別。各部門、各層次的相關(guān)人員的安全管理必須按體系iso三體系認(rèn)證的規(guī)定程序和要求來實(shí)施，同時還要進(jìn)行各部門和各層次之間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風(fēng)的突擊做法，避免部門之間、崗位層次之間的職責(zé)不清。???? 3。全方位全過程控制。職業(yè)健康安全管理體系首先強(qiáng)調(diào)組織機(jī)構(gòu)方面的系統(tǒng)性，要求把標(biāo)準(zhǔn)中的17個要素逐一落實(shí)到相關(guān)部門，并確定其歸口管理部門的職責(zé)，同時明確對各層次的要求，使責(zé)任制真正落實(shí)到部門和各基層各單位。??這個體系還特別強(qiáng)調(diào)對iso三體系認(rèn)證生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)和各個作業(yè)活動的全過程控制，無論是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)，還是環(huán)境的不安全因素，均在控制范圍之內(nèi)。?? 4。兩個承諾。承諾遵守法律法規(guī)和承諾持續(xù)改進(jìn)是企業(yè)建立職業(yè)健康安全管理體系，制定職業(yè)健康安全方針時必須表明的內(nèi)容。?? (1)承諾遵守法律法規(guī)。職業(yè)健康安全管理體系將企業(yè)的職業(yè)健康安全管理與本單位的整體管理融為一體，將遵守單位法律法規(guī)和其他要求由原來主要依靠各級單位和上級部門督促檢查的行政行為，變?yōu)槠髽I(yè)主動作出承諾的市場行為，從而促進(jìn)員工遵章守紀(jì)的自覺性，使安全工作由被動消極的服從轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動的參與。???? (2)承諾持續(xù)改進(jìn)。職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行原理是戴明模式(PDCA循環(huán))，通過周而復(fù)始地進(jìn)行PDCA活動，使職業(yè)健康安全總體績效不斷提高。它要求實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)保持持續(xù)改進(jìn)意識，對體系不斷修正和完善，實(shí)現(xiàn)預(yù)防和控制工傷事故和職業(yè)病，避免財產(chǎn)及其他損失的目的。???? 綜上所述，建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，可以有效地克服傳統(tǒng)管理模式的弊端，真正確立企業(yè)安全生產(chǎn)的主體地位。諸多獲證企業(yè)取得的職業(yè)健康安全績效表明，建立并保持職業(yè)健康公蘭首埋體系是頭現(xiàn)女全生產(chǎn)的長效機(jī)制。

知道的說下，ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證怎么辦？

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