社會責(zé)任管理體系認(rèn)證辦理多少錢，社會責(zé)任管理體系認(rèn)證多少錢

社會責(zé)任體系SA8000認(rèn)證辦理需要多少錢？

需要根據(jù)企業(yè)實際情況來的，可以咨詢東莞市鍵鋒企業(yè)管理咨詢。

sa8000社會責(zé)任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來展示組織的社會責(zé)任，這將強化組織的社會職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。

sa8000社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 怎么辦理？

AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國際勞工組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國際標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一國單位規(guī)定將其作為強制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請SA8000認(rèn)證咨詢。國內(nèi)企業(yè)界對此有不同看法，有的說SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國不應(yīng)跟著走。也有的說要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、iso三體系認(rèn)證質(zhì)量等各個環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟效益。 客觀地說，SA8000標(biāo)準(zhǔn)使中國出口企業(yè)尤其是民營企業(yè)感受到了一定的壓力。我國出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金iso三體系認(rèn)證等，都遇到過SA8000標(biāo)準(zhǔn)的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達(dá)到相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競爭能力。 有專家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會成為國際性標(biāo)準(zhǔn)，我國出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。

需要找有認(rèn)證咨詢資質(zhì)的第三方機構(gòu)認(rèn)證咨詢！ 認(rèn)證咨詢之前要按sa8000標(biāo)準(zhǔn)要求建立體系！ 我從事sa8000社會責(zé)任、勞工人權(quán)、商業(yè)道德、沖突礦物等歐美客戶比較關(guān)注的項目很多年了。有任何疑議，都可以繼續(xù)詢問我?。?！

AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。目前，國際勞工組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國際標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一國單位規(guī)定將其作為強制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請SA8000認(rèn)證咨詢。國內(nèi)企業(yè)界對此有不同看法，有的說SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國不應(yīng)跟著走。也有的說要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、iso三體系認(rèn)證質(zhì)量等各個環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟效益?？陀^地說，SA8000標(biāo)準(zhǔn)使中國出口企業(yè)尤其是民營企業(yè)感受到了一定的壓力。我國出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金iso三體系認(rèn)證等，都遇到過SA8000標(biāo)準(zhǔn)的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達(dá)到相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競爭能力。有專家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會成為國際性標(biāo)準(zhǔn)，我國出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。

sa8000社會責(zé)任認(rèn)證辦理難點有哪些？

按標(biāo)準(zhǔn)要求建立實施即可！我從事這行已經(jīng)很多年了，對ISO9001質(zhì)量/14001環(huán)境/OHSAS18001職業(yè)健康安全/SA8000社會責(zé)任/CCCiso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢等都很熟悉。如果還不清楚，你可以繼續(xù)追問！謝謝，希望以上答案能夠幫到你！

企業(yè)為什么要做社會責(zé)任管理體系認(rèn)證？

SA8000即Social Accountability 8000，社會責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強迫性或強制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。企業(yè)通過實施社會責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢可以：
1.增強企業(yè)綜合競爭力。實施社會責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；
2.提高企業(yè)社會形象，獲得iso三體系認(rèn)證銷售競爭優(yōu)勢；
3.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；
4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

SA8000即Social Accountability 8000，社會責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強迫性或強bai制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談du判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理zhi體系。