gbt19001質(zhì)量管理體系要求

單位申報審核員，是指由單位認可委考試并申報的具有資格從事相應管理體系認證咨詢審核工作的人員。職業(yè)等級一般分為4個等級：實習審核員、審核員、高級審核員、驗證（見證）審核員。

質(zhì)量管理體系（ISO9001）是指為了保證iso三體系認證質(zhì)量和顧客滿意而建立的企業(yè)品質(zhì)管理體系，包括企業(yè)戰(zhàn)略抉擇、目標設定、組織構(gòu)架、職責分工、生產(chǎn)流程、物資采購、機具管理、人力資源、績效考核和持續(xù)改進等方面的內(nèi)容。目前，大多數(shù)公司為了規(guī)范企業(yè)管理、顧客滿意、市場開拓等需要均獲得了ISO9001管理體系認證咨詢。

單位申報高級審核員是具有資格帶領審核組成員對企業(yè)進行質(zhì)量管理體系審核工作。對認證咨詢公司來說，高級審核員屬于副高級職稱；對于社會企業(yè)來說，高級審核員相當于經(jīng)濟管理類副高級職稱。

一般的社會企業(yè)若具有一名ISO9001高級審核員，將對企業(yè)的管理水平的提高具有重大的作用，主要理由有三：

一是高級審核員精通國際標準的企業(yè)管理知識，是管理方面的專家，對公司iso三體系認證質(zhì)量和管理質(zhì)量水平的提高具有重要的意義。

二是高級審核員參與審核的企業(yè)多，可以充分借鑒其他同類企業(yè)的管理方法為本企業(yè)所用。

三是對于上升通道的企業(yè)，對規(guī)范化、精益化、標準化管理提出更高的要求。

從中國當前來看，多數(shù)大型企業(yè)，特別是跨單位業(yè)，如寶鋼、海爾、中興通信等公司，都有自己的高級審核員，并且參與了GBT19001(等同于ISO9001)、 GB/T24001(等同于ISO14001)等單位標準的編寫起草工作。

ISO9001是國際標準

GBT19001是中國依據(jù)ISO9001轉(zhuǎn)換的單位標準

公司已經(jīng)ISO9001編寫的質(zhì)量手冊和程序是企業(yè)標準

GBT19001—2016質(zhì)量管理體系 要求中
8.3章節(jié)是關于iso認證開發(fā)控制要求的內(nèi)容。

ISO9000質(zhì)量管理體系

GBT19001—2008質(zhì)量管理體系要求

是一種管理辦法。申請認證之前一般都會找咨詢公司派遣咨詢師過來協(xié)助建立體系運行

當各部門持續(xù)、有效的運行體系后，就可以申請認證公司過來做ISO9000認證。通過獲得相關證書。

（理論上是3個月，各部門有效運行；實際情況嘛 你懂的）

ts16949的管理評審應該和GBT19001是一樣的， 只要把以下方面幾個內(nèi)容反映在輸入里面，那你的輸出就應該沒有問題了。
1. 審核結(jié)果；
2. 顧客反饋；
3. 過程的績效和產(chǎn)品的符合性；
4. 預防措施和糾正措施的狀況；
5. 以往管理評審的跟蹤措施；
6. 可能影響質(zhì)量管理體系的變更；
7. 改進的建議。

2016版GBT19001標準的理解：

2016版版標準中取消了對管理者代表的要求，即不再要求設置管理者代表。

2016版標準中不再要求設立管理者代表，那么2008版中管理者代表的職責和權限，管理者代表的活動，在組織里誰來承擔？涉及管理者代表的過程又如何實施？

這一變化的目的是什么?本文從新版標準總的要求（關注所有變化）和領導作用來探討。

2016版標準第5節(jié)中清晰描述了領導作用，明確指出了對最高管理者的要求。

從
5.
1.1總則、
5.
1.2以顧客為關注焦點、
5.
2.1制定質(zhì)量方針、
5.
2.2溝通質(zhì)量方針、
5.3組織的崗位、職責和權限等都是闡述最高管理者應該發(fā)揮的領導作用和承諾。

2016版標準對最高管理者提出了以下具體新的要求，目的是明確質(zhì)量管理體系的有效性由最高管理者負責，強調(diào)了最高管理者的責任。

1、對質(zhì)量管理體系的有效性負責（
5.
1.1a）。

2、確保質(zhì)量管理體系的要求融入組織的業(yè)務過程(
5.
1.1c)。

3、促進使用過程方法和基于風險的思維(
5.
1.1d)。

4、確保質(zhì)量管理體系實現(xiàn)其預期的結(jié)果(
5.
1.1g)。

5、支持其他相關管理者在其職責范圍內(nèi)發(fā)揮領導作用(
5.
1.1j)。

6、確定、理解并持續(xù)地滿足顧客要求以及適用的法律法規(guī)的要求(
5.
1.2a)。

7、在分配職責和權限時，其他管理者應報告質(zhì)量管理體系的績效以及改進機會（見
10.1），特別是向最高管理者報告（
5.3c）。

由此可見，管理者代表的職責和權限由最高管理者取代（
5.
1.1c,
5.
1.2a）或者被重新分配
5.3c），以確保質(zhì)量管理體系更加有效。

事實證明，很多情況下“管理者代表”被理解成“管理者”的“代表”，代表管理者行使管理職責和權限，從而使最高管理者在質(zhì)量管理體系中的職責沒有發(fā)揮。

久而久之，最高管理者對質(zhì)量體系實際運用了解不深入甚至忽視質(zhì)量管理體系的作用，導致體系管理和實際運行兩張皮，體系的作用沒有發(fā)揮。

質(zhì)量管理體系是依據(jù)GBT19001標準和公司實際管理情況等，編制適合企業(yè)的管理體系文件，體系文件是自己制定的編制的，但是依照標準、法規(guī)等。